治理欠薪工作，事關(guān)勞動(dòng)者切身利益，事關(guān)社會(huì)公平正義和穩(wěn)定大局，需要跨部門通力合作、齊抓共管。全省各級(jí)人民法院、人力資源社會(huì)保障部門依法履職，協(xié)同聯(lián)動(dòng)，統(tǒng)籌保障勞動(dòng)者權(quán)益和促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，有力推動(dòng)欠薪矛盾實(shí)質(zhì)化解。 為充分發(fā)揮典型案例的示范引領(lǐng)作用，加強(qiáng)以案釋法和以案促治力度，江蘇省高級(jí)人民法院、江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳聯(lián)合發(fā)布一批拖欠勞動(dòng)者工資強(qiáng)制執(zhí)行典型案例。



　　案例一 依法依規(guī)調(diào)查處理 “活封活扣”善意執(zhí)行

　　案例二 “剛?cè)岵?jì)” 善解農(nóng)民工“薪酬”

　　案例三 巧執(zhí)土地流轉(zhuǎn)金 及時(shí)兌現(xiàn)職工工資

　　案例四 司法行政協(xié)同“護(hù)薪” 督促履行彰顯擔(dān)當(dāng)





　　一、基本案情

　　某環(huán)保建材公司職工向盱眙縣人力資源和社會(huì)保障局投訴，反映該企業(yè)拖欠職工工資。盱眙縣人力資源和社會(huì)保障局迅速進(jìn)行調(diào)查，現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)處置，查明企業(yè)確實(shí)存在欠薪行為，責(zé)令該企業(yè)限期支付職工工資，該企業(yè)逾期未支付。盱眙縣人力資源和社會(huì)保障局作出行政處理決定，責(zé)令該企業(yè)向25名職工支付合計(jì)20萬余元。責(zé)令支付工資的行政處理決定生效后，該企業(yè)仍未主動(dòng)履行義務(wù)，經(jīng)盱眙縣人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)，盱眙縣人民法院裁定準(zhǔn)予強(qiáng)制執(zhí)行。

　　在執(zhí)行過程中，盱眙縣人民法院了解到，該企業(yè)生產(chǎn)效益較好，但是因?yàn)榕盼墼S可證到期，短期內(nèi)無法辦理下來，導(dǎo)致企業(yè)暫時(shí)不能生產(chǎn)，資金周轉(zhuǎn)困難。目前企業(yè)發(fā)展前景良好，且企業(yè)已找到投資人融資入股，投資人及企業(yè)負(fù)責(zé)人均表示待企業(yè)恢復(fù)生產(chǎn)經(jīng)營后，將優(yōu)先發(fā)放欠薪。本著善意文明執(zhí)行理念，盱眙縣人民法院對(duì)該企業(yè)機(jī)器設(shè)備采取“活封活扣”措施，積極組織雙方當(dāng)事人達(dá)成執(zhí)行和解，最終，投資人自愿為該企業(yè)代償了全部欠薪，案件順利執(zhí)行完畢。

　　二、典型意義

　　在責(zé)令支付勞動(dòng)報(bào)酬案件中，如何平衡保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與保障被執(zhí)行企業(yè)正常經(jīng)營，一直是實(shí)踐中的重點(diǎn)與難點(diǎn)。本案中，人力資源社會(huì)保障部門依法履行職責(zé)，全面調(diào)查確認(rèn)企業(yè)拖欠工資事實(shí)，責(zé)令限期支付，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益；執(zhí)行法院針對(duì)具有市場(chǎng)發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)，運(yùn)用“活封活扣”及信用寬限等靈活強(qiáng)制措施，保障企業(yè)正常融資經(jīng)營，同時(shí)積極促成雙方當(dāng)事人達(dá)成執(zhí)行和解，做到維護(hù)勞動(dòng)者工資報(bào)酬權(quán)益與助力企業(yè)健康發(fā)展的有機(jī)統(tǒng)一，取得了保民生、穩(wěn)企業(yè)、優(yōu)環(huán)境的多元共贏效果。